1.-

Estrategia de compensación total

2.-

Análisis de puestos y asignación de valor con base en las contribuciones de los puestos al negocio

3.-

Estrategia de administración de sueldos, bonos e incentivos

4.-

Planes de compensación variable para impulsar ventas e indicadores clave del negocio y del servicio

5.-

Reconocimiento y recompensas

6.-

Planes de beneficios

7.-

Diseño y administración de Tabulador